职位类型：

工作职责：

1、负责全员基础工资核算、销售业绩确认及奖金全流程结算，确保数据精准、规则透明；
2、对接销售团队及各部门负责人，处理绩效争议，推动跨部门协作与规则落地；
3、参与优化销售激励政策及绩效方案，设计合理核算逻辑并输出分析报告；
4、确保薪酬、绩效、社保公积金等发放符合劳动法及税务合规要求；
5、通过数据分析反馈薪酬及绩效方案效果，提出改进建议。

任职资格：

1、统招本科及以上，法律、数学等相关专业优先；
2、3年以上薪酬绩效经验，独立操盘过销售奖金核算，熟悉高冲突沟通场景；
3、精通Excel复杂数据处理，具备法律合规意识或数学建模能力；
4、逻辑性强，抗压性高，能清晰解读复杂政策并推动共识；
5、有绩效体系设计经验者加分。