职位类型：

工作职责：

1、独立对接业务线，澄清用人需求，制订招聘计划并组织招聘，持续优化招聘渠道，负责相关业务部门整体人才供应，并对交付结果负责；
2、下沉业务，通过合理配置人员，提高人力成本使用效率，助力业务部门提高项目盈利能力。
3、负责执行员工全生命周期管理，参与制定合理的员工成长计划，并跟踪实施执行效果，包括但不限于试用期保温计划等，持续关注、关怀员工成长状态，并以此为依据提供相应的管理方案及建议。
4、持续优化业务线人力资源运营管理流程，发现问题并提供人力资源侧的解决方案，推动绩效等变革项目在业务部门的落地与执行，保障组织战略目标达成。

任职资格：

1、本科及以上学历，3年以上IT行业招聘、HRBP相关工作经验；
2、具备良好的人力资源专业基础，具备有优秀的招聘能力及BP能力；
3、有业务Sense，目标导向感强，能以结果为导向协助业务部门解决人力资源问题；
4、具备良好的职业道德，责任心强，有强烈的成就导向。